实习协议规定未满6个月离职要扣一个月工资，是否合法？

更新时间：2025-07-20 11:10:06

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实习协议规定未满6个月离职扣一个月工资不合法。依据《劳动法》，用人单位非因法定情形不得扣罚员工工资。此规定若执行，可能侵犯员工合法权益，造成员工经济损失及劳动纠纷，影响企业声誉。

2025-07-20 10:44:17

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不合法，可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，指出其规定违法，要求修改或废除；2.若沟通无果，收集证据，如实习协议、工资条等，向劳动监察大队投诉；3.投诉后未得到满意处理，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；4.仲裁结果不服，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。

2025-07-20 11:09:55

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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

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