事业单位得了精神病单位怎么处理

更新时间：2025-07-21 04:01:24

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事业单位人员患精神病，应依法处理。依据《劳动合同法》，若因工患病，享受工伤待遇；非因工且超病假不解聘需批。不及时处理，或违法解聘，将承担法律责任，影响员工权益。

2025-07-21 03:37:37

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事业单位员工患精神病，处理如下：1. 因工患病，立即申请工伤认定，享受工伤保险医疗待遇；2. 非因工患病，给予法定病假，病假期满仍不能工作，上报批准解聘；3. 注意不得随意解聘处于医疗期、孕期等特殊情况员工，需依法处理。

2025-07-21 04:01:07

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处理事业单位精神病员工，常见方式有享受工伤待遇或解聘。因工患病享工伤待遇；非因工且超病假，上报批准后解聘。选择时需考虑是否因工患病及医疗期情况。

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