我在这家店上班快两年,没有签劳动合同,没有社保缴纳,我现在想直接离职可以吗

更新时间:2025-07-21 13:02:00
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我在这家店上班快两年,没有签劳动合同,没有社保缴纳,我现在想直接离职可以吗
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    您不能直接离职。未签劳动合同但存在事实劳动关系,需提前通知公司解约。《劳动合同法》规定,员工辞职需提前三十日书面通知。若擅自离职,可能面临法律责任。不及时处理,可能影响未来就业及权益保障。
    2025-07-21 13:00:04
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    不能直接离职。具体操作:1. 与公司协商,要求签订劳动合同并补缴社保;2. 若协商无果,提前三十日书面通知公司解约;3. 保留证据,如公司拒绝,可考虑法律途径维权。
    2025-07-21 13:00:09
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    通常处理方式为提前三十日书面通知公司解约。法律依据为《劳动合同法》第三十七条,规定员工需提前通知。选择处理方式时,应考虑法律规定,确保手续合法,避免纠纷。
    2025-07-21 13:02:00
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我在米线店干两个月了都没签劳动合同,我现在想离职,是随时都可
未成年未签合同离职,常见方式为与雇主协商或直接离职。若雇主同意,可协商离职;若不同意且存在违法行为,可直接离职并寻求法律援助。
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公司没有签合同,没有交五险一金,想直接离职可以吗
不行,要先和单位协商,明确提出要单位交社保,保留好协商的证据
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我工作了一个半月,但是现在没有签劳动合同,也没有交社保,离职
您不能直接辞职走人。若处在试用期,应提前三日通知用人单位;若已过试用期,则需要提前三十天书面通知。在离职时,请按双方约定完成工作交接,确保获得解除劳动合同的证明
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入职签订劳动合同后辞职有工资吗
入职签订劳动合同后辞职有工资吗
劳动合同的订立 17653
工作四个月,没有签劳动合同,没有交社保可以直接离职吗
可以直接离职,但在行动前需充分准备和保留证据。 在决定离职前,建议收集与你的工作内容、时间、薪资等相关的证据,如工资条、工作记录、通讯记录等。如果公司拒绝支付因
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