冒充长期工人的暑假工，是否违反法律？

更新时间：2025-07-21 22:36:03

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冒充长期工人的暑假工，工作满一个月后辞职，是否违反法律？

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冒充长期工人的暑假工辞职不直接违法，但需合规处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，但需提前通知或协商。冒充行为若引发纠纷，可能影响个人信誉及未来就业。

2025-07-21 22:18:46

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冒充长期工的暑假工辞职，常见处理方式为协商或提前通知。若与单位关系融洽，可协商辞职；否则，应提前三十日以书面形式通知用人单位，确保合规。

2025-07-21 22:35:41

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暑假工冒充长期工后辞职，需妥善处理。1.若单位未知其真实身份，可先与单位协商，说明情况后辞职。2.若单位已知且无异议，按正常流程提前三十日书面通知辞职。3.若引发劳动争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保权益不受损。

2025-07-21 22:36:03

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