属于实习期,并且工资依法发放正常工资的80%,最后未发放工资,不知道单位到底该不该支付我12天的工资

更新时间:2019-09-25 07:15:23
问题描述:
十一月份工作了一个月,属于实习期,并且工资依法发放正常工资的80%,十二月初,跟单位申请十二月底离职,工作12天,请假一周,最后因个人原因无法继续工资到月底,最后未发放工资,不知道单位到底该不该支付我12天的工资
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    员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
    2019-09-25 07:12:05
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    试用期辞职有工资吗

    劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
    2019-09-25 07:15:23
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麻烦问一下乌鲁木齐疫情期间工资发放是按全额工资70%发放,还是基本工资的70%发放
第一个工资支付周期,工资是正常发放的。第二个支付周期及以后,如果仍未复工,需要支付生活费。
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职场工资的构成部分是职场工资80%,业绩工资10%,加班工资10%。 退休时,加班的工资是按工作单位
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规
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超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。请问这个期间就只要生活费,没有工资了?
您好,这个生活费一般是按照当地的月最低工资标准支付的,相当于是工资了。
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如果请2年病假,除了工资为正常工资的80%,每季度绩效奖金,年终奖也是80%还是季度奖金会扣除。
单位无权克扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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4月份工资不给发放您好,公司制度扣押40天工资,每月请假高于七天的暂扣工资,4月份工资不给发放
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。    1、用人单
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现公司按本人工资的80%计发工伤期间的工资(本人的工资是由基本工资+岗位工资),请问这符合规定吗
1,你现在的待遇是按照因病休假的待遇; 2,如认定为工伤的,应按工伤医疗期待遇,即全额发放本人工资。
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直播合同。直播合作协议
直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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正泰光伏发电屋顶免费安装,要立合同
法律分析:顶楼光伏发电应在供电营业厅申请办理。所需材料如下:1、经办人身份证原件、复印件和法定代表人身份证原件、复印件(或法人委托书原件);2、企业法人营业执照
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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