能否要求员工停工待岗，是否违反法律规定？

更新时间：2025-07-22 10:32:03

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公司经营困难时，能否要求员工停工待岗，这样做是否违反法律规定？

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公司经营困难时，可要求员工停工待岗，但需确保非员工原因。依据《劳动合同法》等，若因企业原因停工停产，员工待岗合法。未及时妥善处理可能导致劳动争议、赔偿等严重后果。

2025-07-22 09:48:12

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可以待岗。具体操作：1.与员工协商，明确待岗原因、期限及待遇；2.依规支付待岗期间生活费，保障基本生活；3.提供职业培训或转岗机会，助员工过渡；4.严格遵守《劳动合同法》，确保程序合法。

2025-07-22 10:31:40

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公司经营困难要求员工待岗的常见处理方式包括协商待岗、支付生活费及提供职业培训。选择时应考虑员工权益、公司财务状况及法律规定，确保方案合法合理，避免法律风险。

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