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未签劳动合同离职要求赔偿合法吗
更新时间：2025-07-23 13:39:45
问题描述：
未签劳动合同离职要求赔偿合法吗
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未签劳动合同离职要求赔偿通常合法。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同可要求双倍工资。若用人单位违法终止合同，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
2025-07-23 13:03:25
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未签劳动合同离职，处理方式多样。可根据具体情况选择要求双倍工资、经济补偿或双倍赔偿金。若用工超一月未签合同，选双倍工资；若离职符合补偿情形，选经济补偿；若用人单位违法终止合同，选双倍赔偿金。
2025-07-23 13:39:37
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未签劳动合同离职可要求赔偿。具体操作：1. 确认用工时间，超一月未签合同即要求双倍工资；2. 核查离职原因，符合《劳动合同法》第四十六条情形则要求经济补偿；3. 若用人单位违法终止合同，直接要求双倍赔偿金；4. 若用工未超一月且不属于补偿情形，则接受工资后离职。
2025-07-23 13:39:45
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