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针对问题不签订劳动合同的入职培训合法合理吗，我想进一步了解未签合同的员工在入职培训期间有哪些权益的员工在入职培训期间有哪些权益？
更新时间：2025-07-24 18:26:00
问题描述：
针对问题：不签订劳动合同的入职培训合法合理吗，我想进一步了解：未签合同的员工在入职培训期间有哪些权益？
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不签订劳动合同的入职培训不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签则劳动者权益难保障。若不及时处理，可能导致劳动者无法维权，出现工资拖欠、工伤无保障等严重后果。
2025-07-24 18:23:35
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未签合同员工在培训期间，可协商签合同或申请仲裁维权。若用人单位拒签合同，劳动者应选择向仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益；若已申请仲裁但不服裁决，可进一步向人民法院提起诉讼。
2025-07-24 18:24:00
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未签合同培训不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求立即签订劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如培训记录、工时记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补签合同；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
2025-07-24 18:26:00
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