6个月试用期辞退有补偿吗

更新时间：2025-07-24 19:48:13

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案：试用期无故辞退有补偿。依据《劳动合同法》，六个月以上不满一年的，辞退应支付一个月工资补偿。若不补偿，可能面临法律诉讼和赔偿。法律依据：《劳动合同法》规定，试用期无故辞退员工，应支付相应工资补偿。未依法补偿，用人单位可能需承担法律责任及额外经济补偿。

2025-07-24 19:16:16

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案：试用期辞退常见处理是协商或劳动仲裁。根据《劳动合同法》，可选择与雇主协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。处理时应考虑法律合规性及自身权益保障。法律依据：《劳动合同法》支持下，劳动者在试用期被辞退若不符条件或未超法定试用期限，均有权要求补偿。选择处理方式时，需权衡效率与公平性。

2025-07-24 19:47:48

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案：试用期辞退处理方式。- 若符合辞退条件，如严重违反规定，可不补偿直接辞退。- 若不符辞退条件，需支付补偿金，6个月以上支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。- 若试用期限超法定长度，按已履行的超过法定试用期的期间支付补偿金。操作时需确保有充分证据支持辞退决定，避免后续法律纠纷。

2025-07-24 19:48:13

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