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怀孕了试用期以不合格辞退
更新时间：2025-07-26 09:08:19
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怀孕了试用期以不合格辞退
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对于孕期员工被以试用期不合格辞退的情况，用人单位不仅需要向劳动者说明辞退理由，还需出具具体证明，如绩效评估报告等，以符合《劳动合同法》第三十九条的规定。若用人单位未能提供充分证据或程序不当，可能面临支付赔偿金等法律责任。此外，孕期员工受到特殊保护，用人单位在处理此类情况时需格外谨慎。
2025-07-26 08:31:58
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从法律角度看，孕期员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，用人单位不得因其怀孕而降低其工资、辞退或以其他方式歧视。同时，若孕期员工在试用期内表现合格，用人单位无权仅以试用期不合格为由将其辞退。如需辞退，必须依法提供充分证据并遵循法定程序。
2025-07-26 09:08:02
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若孕期员工对试用期不合格辞退有异议，可首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、辞退通知书等，以支持自己的主张。
2025-07-26 09:08:19
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