在不知情的情况下被扣绩效了,该如何处理?

更新时间:2025-07-26 18:42:03
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    被扣绩效需先确认是否合法。依据《劳动法》,用人单位可制定工作制度扣绩效,但未按绩效规定发放则违法。若处理不当,可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
    2025-07-26 18:07:37
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    处理被扣绩效问题,可先与用人单位沟通协商,要求提供扣绩效的依据。若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑证据充分性及自身诉求。
    2025-07-26 18:41:44
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    被扣绩效应这样处理:1.与用人单位沟通,了解扣绩效原因,要求提供合法依据。2.若沟通无果,收集证据,如工资条、绩效制度等,证明扣绩效的合法性或违法性。3.根据证据情况,选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025-07-26 18:42:03
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