工伤后单位想调岗降薪，我该怎么谈判？

更新时间：2025-07-27 10:44:03

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工伤后单位想调岗降薪，您有权协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》，单位不得因工伤降低员工待遇。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如薪资减少、职位降低等严重后果。

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工伤后单位调岗降薪，常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与单位协商，不成则考虑请工会或第三方介入。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

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工伤降薪可谈判。操作如下：1.与单位直接沟通，表达不满并提出合理要求；2.若协商无果，请求工会或专业机构调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，确保权益不受损。

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受工伤后单位想调岗降薪，我该怎么谈判？

谈判时，你可提出工伤后的合法权益，要求恢复原岗位或薪资。协商不成，可考虑请工会介入或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应根据实际情况和单位态度决定，优先

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工伤后调岗降薪，我该如何判断其合法性？

工伤后调岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。

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工伤后，却被降薪降职怎么办？

1. 工伤期间被公司解雇，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式

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1. 公司无故调动岗位，下降工资，劳动者可以与用人单位先行协商。 2. 协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付足额的劳动报酬。 3. 劳动者也可以向

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