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工伤后调岗工资降低了，该如何处理？
更新时间：2025-06-29 08:44:05
问题描述：
工伤后调岗工资降低了，该如何处理？
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首先，您应尝试与用人单位协商解决工伤后调岗降薪问题。若协商无果，可依据《劳动法》等相关法律，采取进一步措施，如申请调解或仲裁。未及时采取行动，可能影响您的合法权益，如工资损失持续扩大，甚至影响职业发展。接着，根据《劳动法》规定，员工有权对不合理的调岗降薪提出异议，并寻求合法途径解决。若放任不管，可能导致长期经济损失及职业尊严受损。
2025-06-29 08:17:38
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处理工伤调岗降薪的常见方式包括：与单位协商、申请调解、提起仲裁。选择时，应先尝试协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁，确保每一步都基于《劳动法》进行。
2025-06-29 08:43:44
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针对工伤调岗降薪：1.尝试与单位
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协商，表达合理诉求。2.协商无果，向基层调解组织或企业调解委员会申请调解，记录调解过程。3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备充分证据。4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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