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调岗后工资降低，因工伤受到的影响如何处理？
更新时间：2025-05-02 18:01:33
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调岗后工资降低，因工伤受到的影响如何处理？
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调岗降薪因工伤违法，可协商或诉诸法律。根据《工伤保险条例》等，工伤后公司不应降低员工工资。降薪行为违法，若不及时处理，将影响员工权益，可能导致员工生活困难及劳动关系紧张。
2025-05-02 17:25:59
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处理调岗降薪问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
2025-05-02 18:01:16
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调岗降薪需处理。1.协商：首先与用人单位沟通，表达不满，提出合理诉求。2.调解：若协商无果，可向公司工会或劳动调解组织申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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