没有签劳动合同直接离职要承担责任吗

更新时间:2025-07-27 23:17:41
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    未签劳动合同可直接离职,但需单位批准。依据《劳动合同法》,未签合同但存在劳务关系,辞职应提前一个月书面通知,否则造成损失需赔偿。不及时处理可能面临赔偿责任。
    2025-07-27 23:02:46
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    常见处理方式为提前通知离职或协商离职。选择时,若希望保持良好关系,可协商离职;若急于离职,也应提前一个月书面通知,避免法律纠纷。
    2025-07-27 23:17:25
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    未签合同离职需谨慎。操作如下:1. 最好提前一个月书面通知单位,说明离职原因;2. 与单位协商离职时间,尽量达成一致;3. 如因离职给单位造成损失,需协商赔偿事宜,避免法律纠纷。
    2025-07-27 23:17:41
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