没有签劳动合同自动离职需赔偿吗

更新时间：2023-11-29 05:14:06

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没有签劳动合同自动离职需赔偿吗

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一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在用人单位拖欠工资，或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。

二、劳动者离职需要办理哪些手续

劳动者离职的手续：

1、提前30日向用人单位提出申请；

2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；

3、转出人事关系。

2023-11-29 05:11:53

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没签合同自动离职不会赔钱，自动离职时，即使签订了劳动合同，通常也不会赔偿。然而，如果员工因用人单位的违法行为，如拖欠工资或未依法缴纳社会保险等，选择辞职，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高原合同条件且劳动者拒绝续签，否则依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 05:12:12

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法律分析：没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但员工有权要求未签订书面劳动合同的双倍工资。双方协商一致，用人单位可与劳动者解除劳动合同。此外，劳动者需提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。

2023-11-29 05:14:06

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