作为一名暑假工人，我在暑假打了几天暑假工作

更新时间：2025-07-28 07:58:04

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作为一名暑假工人，我在暑假打了几天暑假工作，但他们说要工作一个月才能拿到工资

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如果你与老板只是口头约定了工资发放时间，这在法律上仍然构成一种约定，但口头约定的证明难度相对较大。《民法典》等相关法律规定，合同形式可以是书面的，也可以是口头的。然而，在发生争议时，口头合同往往难以提供证据支持。因此，虽然没有书面合同，你仍然有权要求按照口头约定的时间发放工资，但可能需要通过诉讼等方式来证明这一约定。法律依据为《民法典》第四百六十九条，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式。

2025-07-28 07:51:46

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从法律角度来看，你作为暑假工，虽然不构成劳动关系，但仍然享有以下权利：获得劳动报酬的权利，即按照约定时间获得应得工资；工作安全的权利，即在工作过程中应得到必要的安全保障；以及通过法律途径解决劳动争议的权利。如果权益受到侵害，可以通过诉讼等方式维护自己的合法权益。

2025-07-28 07:57:54

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如果老板坚持要工作满一个月才发工资，而你的实际工作时间较短，你可以尝试以下方案：1、与老板协商，看是否可以根据实际工作天数按比例支付工资；2、如果协商无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，提供你实际工作的证据，要求老板按实际工作时间支付工资。

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