没有签合同和交社保，离职后能否要求赔偿？

更新时间：2025-07-28 08:54:05

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在公司工作了15年，没有签合同和交社保，离职后能否要求赔偿？

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可以要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司未签合同、未交社保违法，员工离职可要求经济补偿及补缴社保。不及时处理，员工权益将受损，无法获得应有保障。

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常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动监察投诉；若协商无果，则申请劳动仲裁以法律手段维护权益。

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可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及补缴社保；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。

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没有签署劳动合同和未交社保，能要求赔偿吗？

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