员工接私活但未签劳动合同，是否涉及违法？

更新时间：2025-07-28 14:20:10

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接私活未签劳动合同不直接违法，但违规。接私活本身不违法，但若涉及公司资源或违法活动则违法，依据相关法律法规，如利用公司资源或从事黄赌毒等违法活动将承担法律责任。不及时纠正，可能面临公司制度处罚，甚至解雇。

2025-07-28 13:36:18

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常见处理方式是内部处分或解约。若员工接私活，公司可根据制度给予警告、罚款或解雇等处分。处理方式的选择应依据公司规定及员工行为性质决定，轻微违规可警告罚款，严重违规或违法则可考虑解雇。

2025-07-28 14:20:04

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接私活处理视情况而定。一般违规，公司可按制度处罚，如警告、罚款；若涉及公司资源或违法，需报警处理。严重违规者，公司可解雇并追责；涉及违法者，还将面临法律制裁。

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