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公司缴纳的社保是五险一金吗
更新时间:2025-07-29 01:57:28
问题描述:
公司缴纳的社保是五险一金吗
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公司缴纳的社保通常包含五险一金。从法律角度看,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些都是企业应为员工缴纳的法定福利。若公司未足额缴纳或未缴纳,则可能违反劳动法规定。当发现社保缴纳不全或未按时缴纳时,表明问题比较严重,应及时咨询专业律师维护权益。
2025-07-29 01:16:48
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从法律角度,针对不同情况处理公司社保缴纳问题的具体操作如下:1. 若公司未缴纳或缴纳不全五险一金,首先与公司HR沟通,明确缴纳情况,要求立即补缴。2. 沟通无果后,收集工资条、社保缴纳记录等证据,向当地劳动监察大队提交书面投诉,由其对公司进行调查并督促整改。3. 若劳动监察部门处理不满意或公司仍不改正,可准备相关证据材料,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,必要时可向法院提起诉讼,要求公司赔偿损失并补缴社保。在整个过程中,建议保留好所有沟通记录和证据,以便维权时使用。
2025-07-29 01:57:22
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从法律角度,处理公司社保缴纳问题的方式主要有:一是与公司人力
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部门沟通,了解缴纳情况并要求补足;二是向当地劳动监察部门投诉,由其进行调查处理;三是若权益受损,可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,建议先尝试内部沟通,无果后再考虑向政府部门求助或法律途径维权。
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