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绩效考核不达标降薪是否合法
更新时间：2025-07-29 08:03:40
问题描述：
绩效考核不达标降薪是否合法
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不合法情况存在。绩效考核不达标降薪需有明确依据，否则不合法。《劳动法》规定，调整薪资需基于合法合规的考核制度。若公司无故降薪，员工可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能面临薪资被无故克扣的风险。
2025-07-29 07:24:47
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法律上，面对降薪一般可协商可仲裁。建议先与公司沟通了解降薪原因，沟通无果后再考虑法律手段。若公司拒绝沟通或提供不合理理由，可咨询专业律师寻求帮助。
2025-07-29 08:03:22
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不合法降薪情况如下：1. 无故降薪，可申请劳动仲裁。2. 考核指标不明确，可先与公司协商明确考核标准。3. 考核达标却降薪，可请求法律援助维权。
2025-07-29 08:03:40
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