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却被告知前三天试用期无工资，这是否合法？
更新时间：2025-07-29 08:04:06
问题描述：
原计划在台球厅多干一周，却被告知前三天试用期无工资，这是否合法？
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试用期三天不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期也需支付工资，否则劳动者可申请支付令。《劳动法》规定，不支付工资将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
2025-07-29 07:47:46
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对于试用期不给工资，常见处理方式是协商、投诉或申请支付令。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请支付令。
2025-07-29 08:03:50
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试用期应支付工资。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供工作证据；3.如仍不支付，依法向当地法院申请支付令，维护自身权益。
2025-07-29 08:04:06
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试工期三天被辞退有没有工资
无故辞退
1800
但被告知前三天试用期无薪，是否合法？
不合法。应对方式：1.与雇主沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集工作证据，向当地法院申请支付令；3.如支付令未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决
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试工期3天被辞退有没有工资呢
无故辞退
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台球厅前三天试用期无工资是否合法？
不合法。处理方式如下：1.收集证据：保留工作记录、聊天记录等证明试用期间工作的材料。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料。3.等待处理：劳动监
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试工三天无工资合法吗
劳动合同纠纷
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但被告知试用期三天无工资，是否合规？
试用期应发工资。操作如下：1.收集工作证据，如工牌、打卡记录；2.与用人单位沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果
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三天试用期没有工资合理吗
试用期
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计划再工作一周，但被告知前三天试用期无薪，是否合法？
对于试用期不给工资，可申请劳动仲裁或支付令。建议先与雇主沟通，无果后再选择法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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被告知试用期三日无工资，是否合法？
不合法。处理方式：1.准备证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若逾期未改正，可申请行政处罚或法院强制执行；4.同时可主张赔偿金。
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三天试用期没工资合理吗
试用期
16078
我在试用期四天后未被支付工资，是否合法？
试用期未支付工资不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三天试用期没有工资合法吗
劳动合同纠纷
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试用期间前三天如果没有工资，是合法的吗？
试用期无工资可投诉处理。处理方式包括向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入。选择时需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等决定。
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提前说了试用期三天没有工资合理吗
试用期
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试岗期间被告知无工资，是否合法？
试岗期无工资，劳动者可维权。举报至劳动行政部门，或申请调解、仲裁，甚至诉讼。选择方式需视具体情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼。
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员工试用期不给工资合法吗?
试用期工资
七天试用期没有工资合法吗
劳动合同纠纷
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试用三天被餐饮店无理由辞退且没有工资，是否合法？
不合法。处理方式：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括劳动合同、工资单等，申请
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七天试用期无工资合法吗
劳动合同纠纷
1995
公司说前七天只发50%工资，这合法不？
公司前七天只发50%工资不合法，工资应按时足额支付。你可与公司协商，要求按约定全额支付；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。
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