国企末位淘汰制是否合法

更新时间：2025-07-29 12:43:02

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国企末位淘汰制不合法。依据《劳动法》，仅当劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任时，才可解除劳动合同。若未达此标准即淘汰，属违法行为，可能引发劳动争议及赔偿。

2025-07-29 12:04:11

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国企末位淘汰需谨慎。操作方式：1. 评估员工能力，确实不胜任则培训或调岗；2. 仍不胜任，依法解除并支付补偿；3. 若员工未达不胜任标准，不得淘汰，需继续履行合同。确保每一步都符合《劳动法》规定。

2025-07-29 12:42:57

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处理末位淘汰制问题，常见方式有协商调岗、培训提升或依法解除。选择时应考虑员工能力、岗位需求及法律规定，确保操作合法合规，避免不当解雇风险。

2025-07-29 12:43:02

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