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要求员工再签合同，是否恰当？
更新时间：2025-07-29 21:36:03
问题描述：
公司改名换法人，要求员工再签合同，这样处理是否恰当？
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公司改名换法人后要求重签合同不恰当。根据《劳动合同法》，用人单位变更名称等不影响合同履行。若强制重签，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
2025-07-29 21:30:07
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公司改名换法人无需重签合同。具体操作：1.告知员工公司变更不影响合同；2.若需变更合同内容，与员工协商并书面记录；3.确保变更后的合同双方各执一份。遵守《劳动合同法》，保障员工权益。
2025-07-29 21:35:56
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公司改名换法人，通常不需重签合同，应继续履行原合同。若需变更合同内容，应与员工协商一致，并采用书面形式。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性及员工权益保障。
2025-07-29 21:36:03
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