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待岗后解除劳动合同，经济补偿是按哪个工资标准？
更新时间：2025-07-30 02:10:09
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待岗后解除劳动合同，经济补偿是按哪个工资标准？
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待岗后解除劳动合同，经济补偿按工作年限对应的月工资标准。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年满半年也按一个月算，不满半年则付半个月工资，最高不超过十二月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
2025-07-30 02:03:49
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按工作年限算补偿。具体操作：1.核实员工工作年限；2.根据年限确定补偿月数，满一年一月，半年以上不满一年也按一月，不满半年按半月；3.计算补偿金额，不得超十二月工资；4.与员工沟通确认，签订补偿协议；5.按协议支付补偿金。
2025-07-30 02:09:43
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解除劳动合同经济补偿，常见处理方式是按工作年限计算补偿金。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工实际工作年限，确定具体补偿月数，确保合法合规。
2025-07-30 02:10:09
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