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被辞退员工前12个月平均工资如何计算？如果入职当月只工作了半个月呢？
更新时间：2025-07-30 07:06:04
问题描述：
被辞退员工前12个月平均工资如何计算？如果入职当月只工作了半个月呢？
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被辞退员工前12个月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的总收入除以12计算。若入职当月只工作半个月，则该月收入按实际工作日折算后计入总额。法律依据为《劳动合同法》，不按规定计算可能导致经济补偿金计算不准确，影响员工权益。
2025-07-30 06:49:44
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被辞退员工前12个月平均工资的计算方式，法律上有明确规定。常见处理方式为：首先确认前12个月的总收入，再除以12得出平均工资；若某月工作不满整月，则按实际工作日折算该月收入。选择处理方式时，应确保数据准确完整，避免遗漏或错误计算。
2025-07-30 07:05:43
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被辞退员工平均工资计算如下：1.确认前12个月总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。2.若某月只工作部分时间，如半个月，则按月实际工作日折算该月收入。3.将12个月总收入相加后除以12，得出平均工资。注意：计算时需确保所有收入均纳入考虑，避免漏算或误算。
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