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生育津贴98天期间，剩余60天的工资发放问题咨询。

更新时间：2025-07-30 23:28:03
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生育津贴98天期间，剩余60天的工资发放问题咨询。
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    您可能想进一步了解生育津贴98天发放完毕后，剩余60天产假期间的工资发放标准。根据解答内容，生育津贴的计算是基于产假天数和职工所在用人单位月缴费平均工资的。然而，当生育津贴发放完毕后，若您的产假还未结束（如剩余60天），这期间的工资发放标准应依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。通常，单位应按照您原来的工资待遇继续发放，确保您的合法权益不受侵害。若单位未按规定执行，您可以依法维权。法律依据：《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》
    2025-07-30 22:41:58
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    从法律角度来看，生育津贴发放完毕后，若您的产假还未结束，单位仍需按照您原来的工资待遇支付您剩余产假期间的工资。这是《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工的基本权益。单位不得因生育津贴的发放而减少或停发您的工资。若单位违反此规定，您将有权依法追究其责任。法律依据要点：《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中关于产假期间工资待遇的规定。
    2025-07-30 23:27:53
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    若单位在生育津贴发放期间停发了您的工资，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，明确生育津贴与工资的关系，要求单位恢复工资发放；其次，若沟通无果，收集相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。解决方案：沟通、投诉、仲裁诉讼。
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成都这边产假158天，生育津贴98天，剩余60天工资公司不支付怎么办
这边建议你依法维护自己的权益
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晚婚晚育假期取消了吗
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生育津贴发放期间，前98天剩余60天的薪资由谁负责？
生育津贴薪资问题，单位负责。具体操作：1.首先与用人单位沟通，明确薪资发放责任；2.若单位拒绝支付，收集证据如工资单、生育证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交
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生育津贴前98天剩余60天的薪资支付方是谁？
处理生育津贴支付问题，常见方式有单位直接支付或申请劳动仲裁。若单位拒绝支付，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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生育津贴前98天中剩余60天的工资谁来支付？
处理生育津贴与工资差额，常见方式为计算差额后补足。选择方式需考虑职工月工资与单位缴费工资差异，依据实际产假天数进行计算并补足。
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请问生育津贴前面98天里，那60天的工资由谁来发？
单位发。具体操作如下：1.单位应按月支付女职工产假期间的工资，确保不低于本单位平均工资标准；2.如生育津贴高于工资，单位应补发差额；3.若单位未支付，员工可先与
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生育津贴前98天里剩余60天工资的发放者是谁？
处理此问题常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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生育津贴98天中剩余60天工资应由哪个单位发放？
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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生育津贴支付了98天，剩余的80天工资支付问题咨询。
从法律角度看，单位在产假期间应：1.支付产假工资，不得低于女职工原工资待遇；2.生育津贴由生育保险基金支付至单位，高于产假工资部分应支付给女职工；3.若女职工产
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处理方式： 从法律角度看，处理生育津贴发放不足的问题，常见方式有两种：一是与公司协商，要求公司直接发放剩余天数工资；二是若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉
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生育保险 2234
并且生育津贴98天只发60天，60的津贴还要扣除社保公积金。这个合法嘛？
不合法，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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