入职第一天就离职公司要求赔付

更新时间：2025-08-05 00:44:28

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您提到公司要求您入职第一天离职就进行赔付。根据劳动法规定，员工给公司造成损失时，赔偿方式应由用人单位与劳动者协商确定。若公司单方面要求您赔付，且未经过协商或未提供充分证据证明您给公司造成了损失，这一要求可能不符合《劳动合同法》的相关规定。特别是，若公司未能遵循法定程序，其要求可能不具备法律效力。因此，在面对此类要求时，您有权要求公司提供损失证明并进行协商。

2025-08-05 00:28:24

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从法律角度看，您应首先核实公司提出的赔付要求是否合理，包括是否有充分证据证明损失及损失与您离职的直接关联。若公司要求不合理，您可以拒绝并寻求法律帮助。同时，保留好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。若公司采取不当手段，如威胁或恶意扣薪，您有权向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼。

2025-08-05 00:44:19

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若公司确实因您离职造成了损失，您应与公司协商赔偿事宜。具体操作包括：1. 了解损失的具体情况，包括损失金额和产生原因；2. 与公司协商赔偿方式，可以是一次性赔偿或分期赔偿；3. 确保协商结果以书面形式确认，避免后续纠纷。若协商不成，公司可能通过仲裁或诉讼途径解决。

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