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公司为韩企独资,已申请破产,员工全部签定劳动合同,会如何补偿员工,已怀孕六个月该如何补偿。
更新时间:2019-09-26 20:03:34
问题描述:
公司
为韩企独资,已申请破产,员工全部签定劳动
合同
,会如何补偿员工,已怀孕六个月该如何补偿。
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公司宣布破产的,应该
破产财产
内优先向员工支付
经济补偿金
。
经济补偿
金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-26 19:54:32
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企业
破产法
不限于公司,其他企业亦可。企业破产法第一条为规范企业破产程序,公平清理
债权债务
,保护
债权人
和
债务人
的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
2019-09-26 19:57:40
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关于
破产清算程序
转重整如下:按照新破产法的规定,重整程序的申请人分为两种情况:
(1)破产案件受理前的初始重整申请,可以由债务人或者债权人提出。
(2)破产案件受理后,
破产宣告
前的后续重整申请,初始申请为债权人申请债务人
破产清算
的,可以债务人或者持有债务人
注册资本
1/10以上的一名或数名出资人提出。人民法院经审查认为重整申请符合破产法的规定的,应当裁定许可债务人进行重整并予以公告。
2019-09-26 20:01:46
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得
工伤赔偿
。
2.工伤的赔偿标准是依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)
工资
按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2019-09-26 20:03:34
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