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搬迁到新厂房，每天八小时工作制该如何应对？
更新时间：2025-08-06 16:40:07
问题描述：
搬迁到新厂房，每天八小时工作制该如何应对？
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搬迁新厂房致合同无法履行，单位需提前30天通知或付1月工资解除，并支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条，不及时处理可能导致单位面临法律纠纷及赔偿风险。
2025-08-06 16:22:55
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搬迁应对：1.协商变更：与员工沟通，调整工作地点或条款，达成一致后签订新合同。2.解除并补偿：如无法协商，提前30天书面通知或付1月工资解除，按《劳动合同法》支付经济补偿。3.特殊情况处理：针对患病、不能胜任工作的员工，依法进行特殊安排或解除。
2025-08-06 16:39:49
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搬迁新厂房常见处理方式为协商变更合同或解除并补偿。选择时需考虑员工意愿、合同内容及搬迁影响，确保合法合规，维护双方权益。
2025-08-06 16:40:07
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