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在岗职工突发疾病如何处理
更新时间：2025-08-07 06:53:39
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在岗职工突发疾病如何处理
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在岗职工突发疾病需视情况处理，可能涉及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病可认定为工伤，申请赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
2025-08-07 06:43:19
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在岗职工突发疾病需分情况处理。1. 如是原有疾病，应立即送医并通知家属，后续按公司规定处理。2. 如疑似职业病或工作导致，需立即送医并报告公司，申请工伤认定，保留相关证据，以便后续赔偿。3. 无论何种情况，公司都应提供必要的医疗救助，确保员工生命安全，避免法律风险。
2025-08-07 06:53:27
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在岗职工突发疾病，处理方式有申请工伤认定、紧急救治等。若疾病与工作相关，应及时申请工伤认定；同时，无论是否工伤，都应立即组织救治，确保员工生命安全。选择处理方式需根据疾病原因和实际情况决定。
2025-08-07 06:53:39
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