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工资被按暑假工处理是否合理？
更新时间：2025-08-09 05:18:03
问题描述：
签了长期合同却提前离职，工资被按暑假工处理是否合理？
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不合理。签了长期合同却按暑假工处理工资，违反劳动法规定。依据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，不得随意克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响个人经济和生活。
2025-08-09 05:09:39
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常见处理方式为协商或投诉。可先与公司协商，要求按合同约定支付工资；协商无果则向劳动局投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商，无果再诉诸法律途径。
2025-08-09 05:17:53
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不合理。处理方式：1.与公司协商，明确长期合同条款，要求按约支付工资；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动局投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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