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暑假工合同里规定的未满工期扣30%工资，是否违反法律？
更新时间：2025-08-09 07:56:04
问题描述：
暑假工合同里规定的未满工期扣30%工资，这种做法是否违反法律？
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扣暑假工工资违法。依据《劳动法》，暑假工与单位存在劳动关系，应如实发工资。扣工资可投诉劳动监察或起诉法院，否则影响员工权益，造成经济损失。
2025-08-09 07:31:56
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扣暑假工工资常见处理方式为投诉或起诉。可选择向当地劳动监察部门投诉举报，或向法院起诉要求支付被扣工资，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-08-09 07:55:54
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扣暑假工工资违法。处理方式：1.若被扣工资，先与雇主沟通解决；2.沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供合同等证据；3.若投诉未解决，可向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿。
2025-08-09 07:56:04
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