如果临时工合同规定不满三个月工作扣30%工资，是否合法？

更新时间：2025-06-02 08:42:05

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如果临时工合同规定不满三个月工作扣30%工资，这是否合法？

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不合法，公司无权因合同未满扣工资。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得克扣。《劳动法》规定工资分配遵循按劳分配，同工同酬，且不得低于最低工资标准。若公司违规，可能引发劳动争议，影响公司声誉及面临法律处罚。

2025-06-02 08:03:21

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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商，要求按合同或法律规定支付工资；协商无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。

2025-06-02 08:41:40

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不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确指出扣工资不合法，要求按约定支付；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需确保证据充分，依法行事。

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