学校安排出来工作,现在要扣我们工资作为学费,合法吗?能举报吗?

更新时间:2019-09-27 14:21:22
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学校安排出来工作,现在要扣我们工资作为学费,合法吗?能举报吗?
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    国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:
    1、计时工资;
    2、计件工资;
    3、奖金;
    4、津贴和补贴;
    5、加班加点工资;
    6、特殊情况下支付的工资。

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
    1、生产奖;
    2、节约奖;
    3、劳动竞赛奖;
    4、机关、事业单位的奖励工资;
    5、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
    2019-09-27 14:21:22
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跟学校签了一年的合同,所以学校不给我发工资,这样合法吗?我的工资还能要回来吗?
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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实习生工资要交税的吗
实习生工资要交税的吗
实习工资扣税
但学校对孕妇规定,扣除每月大半工资,作为学校招聘老师的费用,这合法吗?
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
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要扣我工资,合不合法?
不合理,而且也不合法,你可以向劳动监察大队投诉。
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在企业被开除了,扣了当月的全部工资,请问这合理吗?还能要吗?
你好,不合理,收集证据向单位所在地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。可致电详询。
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要把工资扣除学费再发给我们。请问这样合法吗??
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
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被开除,工资能要回么?
你可以申请劳动仲裁。
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