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和第三方签了劳动合同,是否可以不交社保?
更新时间:2025-08-11 18:28:04
问题描述:
和第三方签了劳动合同,公司是否可以不交社保?
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公司不可以不交社保。依据《社会保险法》,交社保是用人单位的法定义务。不交社保将影响员工权益,可能导致员工无法享受社保待遇,公司也可能面临法律处罚。
2025-08-11 18:04:26
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公司应交社保,这是法定要求。常见处理方式为:按员工收入确定社保基数,按时足额缴纳。如遇特殊情况,需与员工协商并报相关部门审批。
2025-08-11 18:27:47
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公司必须交社保。操作如下:首先,确定员工社保基数;其次,按月缴纳社保费用;最后,定期核对社保缴纳情况。如员工离职,需及时办理社保停缴手续。
2025-08-11 18:28:04
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不签订劳动合同的情况下是否可以缴纳社保
订立劳动合同
16844
二三人规模的小企业,是否可以不签订劳动合同和社保?
小企业须签合同缴社保。操作如下:1.用工即签劳动合同,明确双方权责;2.一个月内为员工申请社保登记;3.按时缴纳社保费用,避免法律纠纷。
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签了劳动合同可以不买社保吗
社会保障知识
495
签劳务合同后是否可以不交社保?
签劳务合同可不交社保。具体操作:1.明确合同性质,若为劳务关系,则无需缴纳;2.若实为劳动关系,则需依法缴纳社保,否则将面临法律处罚;3.不确定时,建议咨询专业
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如公司不想为员工缴纳社保,是否可以签劳务合同
可以,若双方实际构成劳动关系,即使签订劳务合同,公司仍需依法缴纳社保;若明确为劳务关系(如返聘、非全日制等),则无需缴纳社保。
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与员工签劳务合同不交社保,是否合法?
公司不交社保违法。处理方式:1.与公司沟通,要求补缴社保;2.若沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供证明材料;3.如投诉未解决,可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及相
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签订劳务合同后是否可以不缴纳社保?
劳务合同社保依约定。操作如下:1.检查合同条款,明确社保约定;2.若无约定,公司可不缴纳,但需确保合法合规;3.若有约定,公司需按时缴纳,避免违约;4.如双方有
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作为实习生,签劳动合同后能不交社保吗?
单位必须为实习生交社保,这是法定义务。面对不交社保,常见处理方式为:先与单位沟通,要求补缴;无果后向社保局和地税局投诉;仍不处理可提起行政诉讼。选择时应考虑效率
全部3个答案 >
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实习生签订劳动合同后是否可以不缴纳社保?
实习生签订合同后,单位应依法缴纳社保。常见处理方式为:单位直接申报缴纳;或劳动者自行缴纳后单位报销。选择时,应依据单位规定和劳动者实际情况决定,确保合法合规。
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签了劳务合同后,能否要求公司补交社保?
常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若与公司协商无果,可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;对仲裁结果不服,则可向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先尝试
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没有买社保发生工伤怎样赔偿
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没交社保工伤如何赔偿
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签完合作协议,是否可以不用交社保?
签协议后需交社保。操作如下:首先确认是否建立劳动关系,若建立则必须缴纳;其次,如员工特殊身份(如返聘),可不缴纳但需确保合法;最后,定期核查社保缴纳情况,避免违
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没有购买社保工伤怎么赔偿
工伤索赔
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签劳务合同可以不交社保吗
可以说 下具体情况,帮你分析处理
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