公司算我旷工是否合规？

更新时间：2025-08-11 19:48:04

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已和领导沟通同意但未提供请假条，公司算我旷工是否合规？

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已和领导沟通同意但未提供请假条，公司算旷工不合规。法律依据表明，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经用人单位同意等条件。你已和领导沟通并获得同意，仅因未提供请假条而被算旷工，不符合旷工定义，可能损害你的合法权益。

2025-08-11 19:05:45

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针对公司算旷工问题，处理方式如下：1.若已与领导口头同意但未书面请假，应立即补写请假条，并与领导确认，留存好沟通证据。2.如公司仍坚持算旷工，向人事部门提交与领导的沟通记录及补写的请假条，要求更正处理决定。3.若公司拒绝更正，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2025-08-11 19:47:44

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处理此类问题，常见方式有与领导补签请假条、向人事部门说明情况或申请劳动仲裁。建议先与领导补签请假条，并留存沟通记录作为证据；若公司仍坚持算旷工，可向人事部门提交证据并要求更正；若问题未解决，再考虑劳动仲裁途径。

2025-08-11 19:48:04

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