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绩效考核不达标公司故意调岗降薪
更新时间：2025-08-13 10:28:31
问题描述：
绩效考核不达标公司故意调岗降薪
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公司因绩效考核不达标而单方面调岗降薪，若未与劳动者协商一致，则这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》及解答内容，单位在未与劳动者协商的情况下，不得对岗位进行重大调整，否则劳动者有权拒绝。因此，若公司未经协商即调岗降薪，其行为可能构成违法。
2025-08-13 10:01:00
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从法律角度，员工可通过以下途径维权：一、收集并保留公司单方面调岗降薪的证据；二、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资或要求公司支付赔偿金；三、若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
2025-08-13 10:28:13
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若公司强行调岗降薪，员工可采取以下措施：首先，明确拒绝公司的调岗降薪决定，并保留相关证据；其次，与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
2025-08-13 10:28:31
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