离职员工再次入职，试用期如何规定？

更新时间：2025-08-13 22:30:10

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离职员工再次入职，通常不得约定试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定，可能面临法律纠纷及赔偿风险，损害企业信誉。

2025-08-13 22:09:02

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离职员工再入职，试用期需慎约。1.若员工在同一单位再次入职，直接明确不得约定试用期。2.若员工之前未约定试用期，且签订的是以完成工作任务或期限不满三月的合同，也不得约定。3.若签订无固定期限合同且之前未约定试用期，则可约定最长六月的试用期。4.其他情况需综合考量后决定。

2025-08-13 22:30:07

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离职员工再次入职，处理方式需视情况而定。若员工之前未约定试用期，且合同类型符合规定，可依法约定试用期；否则，应遵守不得重复约定试用期的原则。选择时需考虑员工过往表现及企业实际需求。

2025-08-13 22:30:10

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