如果公司要辞退员工的话，在没有签署合同还没有缴纳社保要赔偿多少?

更新时间：2025-08-14 12:56:00

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如果公司要辞退员工的话，在没有签署合同还没有缴纳社保要赔偿多少

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公司辞退员工但未签劳动合同且未缴纳社保时，赔偿金额需根据具体情况判断。若存在劳动关系且公司违法解除，员工可依法主张经济赔偿和社保补缴。
1. 若公司未签劳动合同但存在事实劳动关系：员工可主张未签劳动合同的双倍工资差额，最长11个月。2. 若公司违法解除劳动关系：可主张违法解除赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。3. 若公司未缴纳社保：可要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保而辞职的经济补偿金。4. 若员工存在过错或公司合法解除：赔偿金额可能减少甚至不予赔偿，需结合具体证据判断。

2025-08-14 12:51:43

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公司辞退员工未签劳动合同且未缴纳社保的行为，涉及多项法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；若违法解除劳动合同，依据第四十八条和第八十七条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工有权要求补缴，并可向社保征收机构投诉。因此，公司在未签合同、未缴社保的情况下辞退员工，属于多重违法行为，员工有权依法主张双倍工资、赔偿金及社保补缴。

2025-08-14 12:52:00

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公司辞退员工未签劳动合同且未缴纳社保，应采取以下实用措施维护自身权益。
1. 收集证据：整理工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明存在事实劳动关系。2. 向劳动监察部门投诉：举报公司未签合同和未缴社保的行为，推动其依法整改。3. 申请劳动仲裁：主张未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。4. 要求社保补缴：向社会保险行政部门申请公司补缴社保。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及是否愿意与公司继续协商。建议在专业律师指导下进行操作，以确保权益最大化。

2025-08-14 12:54:00

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公司辞退员工未签劳动合同且未缴纳社保，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁败诉风险：若员工无法提供有效证据证明劳动关系存在，可能被认定为劳务关系或合作关系，导致无法主张双倍工资和赔偿金。例如：某员工仅提供微信聊天记录而无工资发放记录，仲裁机构可能不予支持其主张。2. 诉讼时效过期风险：员工若在离职后超过一年才主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如：某员工离职两年后才申请仲裁，法院可能以时效过期为由驳回其请求。

2025-08-14 12:56:00

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