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劳动合同纠纷
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我在一公司做了七年多,但没有签订劳动合同,现在我提出辞职,能要求公司给予补偿吗?
更新时间:2019-09-28 06:03:42
问题描述:
我在一
公司
做了七年多,但没有签订
劳动合同
,现在我提出
辞职
,能要求公司给予补偿吗?
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你好,能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订
无固定期限劳动合同
。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2019-09-28 05:48:55
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无
固定期限劳动合同
。
2019-09-28 05:53:20
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提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请
劳动仲裁
。
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
法律依据:劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效
证据
,要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。
2019-09-28 05:55:44
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-09-28 06:03:42
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员工辞职公司补偿吗
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
请问,我在公司做了十一年多,跟我有两年没签劳动合同了,我已离职了,可以要求给予补偿吗
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
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劳动合同试用期辞退员工的补偿方法
劳动合同试用期
在私人公司工作十二年了,没有签订劳动合同,公司沒有给我交社保,我提出辞工,可以要求公司补偿吗?
以公司未购买社保为由提出辞职,可以要求公司支付经济补偿金。
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公司与我签订的劳动合同工作地在上海,请问我可以认为公司违约,能提出辞职吗?公司能给予补偿吗?
未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
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公司一直没有与我签订劳动合同,就提出了离职,请问我可以要求公司给予我经济补偿吗吗?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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一直不给你签劳动合同的,是可以要求经济赔偿的,在职的时候是否给你交了社保呢?有需要具体的指导可以来点详询。
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我在公司做了十一年,如果提出解除劳动合同,公司能给予经济补偿吗?
主动辞职一般是没有补偿金的。
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公司没有和我签定劳动合同,我现在辞职了,我可以要求公司补偿吗?
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