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公司发布整体调薪，未经同意强制降薪，是否合法？发邮件通知延迟发放工资，合法吗？
更新时间：2019-09-28 06:35:36
问题描述：
公司
发布整体调薪，未经同意强制降薪，是否合法？发邮件
通知
延迟发放
工资
，合法吗？
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延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资，经
劳动监察
责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-28 06:35:36
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