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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同也没有交纳社会保险。想辞职,但一个月以后才让离职,离职又怕不给工资,该怎么办?
更新时间:2019-09-28 08:47:57
问题描述:
工作两年,没有签订
劳动合同
也没有交纳
社会保险
。从今年1月份开始就没发
工资
,想辞职,但一个月以后才让离职,离职又怕不给工资,该怎么办?
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-28 08:34:48
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第一,
辞职
需要提前三十日通知用人单位,只需要通知,无需经得用人单位同意。
第二,用人单位必须为
劳动者
办理
离职
手续并发齐相应工资。
第三,如果用人单位故意刁难,在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的,可以向劳动行政部门进行举报投诉,也可以直接到劳动
仲裁
部门进行劳动仲裁。
2019-09-28 08:37:46
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和
劳动关系
,并要求
经济补偿
。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-09-28 08:45:37
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你可以通过下面的方法讨薪:
1.到劳动
行政
部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接
申请仲裁
(
仲裁费用
200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。(具体法律根据见参考部分)。
2019-09-28 08:47:57
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入职一个月想离职可以吗
16046
公司不签劳动合同,不交社保,还拖欠工资,想直接离职怎么办,要是直接离职了就不给发工资了
你好,申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,支付双倍工资和经济补偿金。
全部6个答案 >
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劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
1940
没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
劳动合同不给签,想离职了,老板不让走,离职后没有工资,现在该怎么办?
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
没有签劳动合同,没有缴纳社保,现在不说辞退我,想让我自动离职,我该怎么办呢
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888
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全部3个答案 >
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也没有签订劳动合同,想离职,要求一个月以后离职,否则工资不给合法吗?我该怎么做?
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五一只放一天假
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大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
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全部3个答案 >
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