我在这家公司工作6年了，还需要重新签订劳动合同吗？

更新时间：2025-08-17 10:50:05

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你在这家公司工作6年了，是否需要重新签订劳动合同，取决于具体情况。
如果你目前的劳动合同已经到期，且你继续在该公司工作，那么用人单位应当与你重新签订书面劳动合同。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 若劳动合同到期后双方继续履行合同义务，且无书面续签：根据法律规定，视为合同自动延续，但用人单位仍应补签书面合同。
2. 若用人单位拒绝续签，但你希望继续工作：你可以主张续签合同，或者根据是否符合无固定期限劳动合同的条件来主张相应权利。
3. 若你与用人单位协商一致不再续签：可以依法解除劳动关系，并协商经济补偿等事宜。
4. 若你已满足签订无固定期限劳动合同的条件：如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，你有权要求签订无固定期限合同。
5. 若原合同未到期：则无需重新签订，除非双方协商一致变更合同内容或提前解除。
6. 若用人单位未依法续签劳动合同：你可能有权要求支付双倍工资，或主张违法解除赔偿。

2025-08-17 10:45:42

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你在这家公司工作6年了，是否需要重新签订劳动合同，可依据以下法律条文判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，第十四条还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

结合你工作6年的情况，若当前合同已到期而未续签，且你仍在原岗位工作，用人单位应依法与你续签书面劳动合同。若用人单位拒绝续签且你符合无固定期限合同的条件，你有权主张相应权利。

2025-08-17 10:46:00

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你在这家公司工作6年了，是否需要重新签订劳动合同，建议你采取以下行动。
1、确认当前劳动合同状态：首先应核实当前合同是否已经到期，以及是否已续签或有自动续约条款，避免因误解合同状态而耽误维权。
2、与用人单位沟通续签意向：主动与人事部门沟通，确认是否续签及新合同内容，保留沟通记录作为后续证据。
3、主张签订无固定期限合同：若你已连续工作满六年，并且此前签订过两次固定期限合同，可依法主张签订无固定期限劳动合同。
4、保留相关证据：包括但不限于原劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、沟通记录等，以便在发生争议时提供支持。
5、必要时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝续签或存在违法行为，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合无固定期限合同条件、用人单位是否违法未续签及是否存在拖欠工资或补偿问题。

如你不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的维权策略。

2025-08-17 10:48:00

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你在这家公司工作6年了，是否需要重新签订劳动合同，可能存在以下法律风险。
1、用人单位拒签合同并否认劳动关系：例如，有劳动者在合同到期后继续工作数月，但用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，导致劳动者无法主张社保缴纳、经济补偿等权利。
2、未签书面合同导致双倍工资主张失效：若劳动者未在一年内主张未签书面合同的双倍工资，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，某劳动者在合同到期后工作半年仍未签合同，但直到两年后才申请仲裁，法院可能不予支持双倍工资请求。

2025-08-17 10:50:05

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