试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任?

更新时间：2025-08-20 13:46:00

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试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任

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试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任，这种情况的直接回应是：试用期工资不得低于法定最低标准，也不能随意追究责任。
试用期工资不得低于法定最低标准，也不能随意追究责任。

如果存在以下情况，处理方式和法律后果会有所不同：

1. 若试用期工资低于法定标准：即使老板提前说明，也属于违法行为，你可以要求补足差额或向劳动监察部门投诉。
2. 若老板未提前告知工资标准：用人单位有义务明确告知工资结构和标准，未提前说明可能构成用工不规范。
3. 若存在随意追究责任的情形：如因工作失误被无依据扣工资或辞退，需看是否符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的条件。
4. 若你已签字确认工资标准：需判断是否在知情、自愿基础上签署，否则仍可能主张工资违法。
5. 若试用期过长或未签订书面合同：超过法定试用期或未签书面合同的，可能视为已转正或违法用工。
6. 若你已接受该工资标准并履行一段时间：仍可主张工资低于法定标准部分的补偿，但需注意仲裁时效问题。

2025-08-20 13:41:32

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试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使老板在试用期前告知会支付最低工资，也必须确保不低于法定标准。如果用人单位未提前明确工资标准，属于用工不规范行为，劳动者有权要求补发差额。同时，若用人单位以“追究责任”为由克扣工资或解除劳动关系，必须符合《劳动合同法》第三十九条关于试用期解除的条件，即劳动者存在不符合录用条件的事实，且用人单位有明确的录用标准和考核依据，否则构成违法解除，需承担赔偿责任。

2025-08-20 13:42:00

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试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作沟通记录、公司规章制度等，用于证明工资约定和实际支付情况。这些材料是主张工资差额和维权的基础。
2. 与用人单位沟通：主动与老板或HR沟通，要求明确工资标准并要求补发低于法定标准的部分。沟通时应保持理性，保留书面或录音证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失或确认违法解除行为。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及自身维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。

如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。

2025-08-20 13:44:00

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试用期没有提前说老板说会给我最低的工资和追究责任，可能出现的法律风险点包括：
1. 工资差额追偿风险：例如，某公司试用期员工工资仅为正式工资的60%，远低于法定80%的标准，员工可依法要求补发差额，公司需承担相应赔偿。
2. 违法解除劳动关系风险：例如，某员工因试用期迟到一次被老板“追究责任”而辞退，但公司未提供录用标准和考核依据，构成违法解除，员工可主张赔偿金。

这些风险一旦发生，可能影响劳动者的基本收入保障和劳动权益，建议提前识别并采取应对措施。

2025-08-20 13:46:00

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