两次固定期限劳动合同到期前一个月，公司发出了不续签劳动合同的通知书?

更新时间：2025-08-21 16:42:00

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两次固定期限劳动合同到期前一个月，公司发出了不续签劳动合同的通知书

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在两次固定期限劳动合同到期前一个月，公司发出不续签通知书，依法应支付经济补偿。
两次固定期限劳动合同到期前一个月，公司发出不续签通知书，依法应支付经济补偿。若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果公司无正当理由不续签：根据《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限合同。此时公司拒绝续签，属于违法终止，应支付经济补偿。
2. 如果劳动者主动提出不续签：在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿。
3. 如果公司提出续签但条件降低：如工资、岗位、工作地点等明显不如原合同，劳动者有权拒绝，公司仍需支付经济补偿。
4. 如果公司维持或提高条件续签，而劳动者拒绝：则公司无需支付经济补偿。
5. 如果公司在合同期满后才通知不续签：属于程序违法，可能需承担额外赔偿责任。

2025-08-21 16:37:50

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针对两次固定期限劳动合同到期前一个月公司不续签的情形，应依据《劳动合同法》相关规定进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪或不能胜任工作等情形的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝续签，根据第四十六条第五项规定，在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，在两次固定期限劳动合同到期前一个月，公司单方面发出不续签通知，若无合法理由或未与劳动者协商一致，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

2025-08-21 16:38:00

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针对公司两次固定期限劳动合同到期前一个月发出不续签通知的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据材料：整理与劳动合同相关的所有材料，包括两份固定期限劳动合同原件、工资条、社保缴纳记录、公司发出的不续签通知书等，确保材料真实、完整，以便在后续维权中作为证据使用。

2. 核实公司不续签的理由是否合法：了解公司是否维持或提高续签条件，若公司未提出续签或降低条件而劳动者拒绝，公司仍需支付经济补偿。可通过与公司人事沟通，了解其不续签的真实意图。

3. 与公司协商经济补偿：在证据充分的基础上，可先行与公司协商，要求其依法支付经济补偿。若协商成功，可签署书面协议，明确补偿金额及支付方式。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（通常为知道权利受侵害之日起一年内）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否愿意协商、以及自身对时间成本的承受能力。

如您需要更具体的操作建议，欢迎进一步咨询专业劳动法律师。

2025-08-21 16:40:05

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在两次固定期限劳动合同到期前一个月公司不续签的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿金损失：例如，公司未依法支付经济补偿，劳动者因缺乏证据或超过仲裁时效而无法追回。例如，某员工连续签订两次固定期限合同后被公司拒绝续签，但因未保存公司发出的不续签书面通知，导致仲裁时无法证明公司违法终止，最终未获得应有补偿。

2. 诉讼时效过期风险：例如，员工在合同期满后三个月才意识到公司违法终止合同，但因未及时收集证据并申请仲裁，导致一年时效已过，仲裁机构不予受理，维权无门。

上述法律风险提醒劳动者在面对不续签合同时，应及时保存证据并尽快采取法律手段维权。

2025-08-21 16:42:00

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