我今年8月5日提离职，8月20日到期。以已电子方式通知到人事。原件在其主管那，三天后主管与我谈话，原件已拿回并撕掉?

更新时间：2025-08-22 15:38:00

问题描述：

您好！我今年8月5日提离职，8月20日到期。以已电子方式通知到人事。原件在其主管那，三天后主管与我谈话，原件已拿回并撕掉

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您于8月5日提交离职申请，8月20日到期，涉及辞职程序和相关证据留存问题。
1. 如果您已通过合法方式提交辞职申请，且用人单位已确认收到，则辞职程序已完成，辞职单原件是否被撕毁不影响辞职效力。
2. 如果用人单位未明确确认收到辞职申请，且原件已被销毁，您需通过其他证据证明已按规定提交辞职。
3. 如果辞职单复印件涉及您的个人信息或隐私，建议您及时采取措施防止信息泄露或滥用。
4. 如果公司拒绝承认收到辞职申请，您可能面临无法顺利离职或无法取得离职证明的风险，需提前准备相关证据应对争议。
5. 如果公司主管擅自销毁辞职单原件，您可主张其妨碍您依法行使辞职权利，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
6. 如果双方对辞职时间、方式存在争议，建议尽快收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备维权使用。

2025-08-22 15:33:50

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您于8月5日提交离职申请，8月20日到期，涉及劳动合同法第三十七条的适用问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确了劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，但前提是必须履行提前书面通知义务。
结合您所述情况，若您于8月5日以电子方式向人事部门提交辞职申请，且该方式被公司接受，则视为已履行通知义务，辞职应于8月20日生效。即便主管在三天后将原件销毁，只要您能提供其他证据（如邮件、短信、聊天记录、电子文档发送记录等）证明辞职通知已送达用人单位，辞职依然有效。
因此，该条法律的核心适用在于“是否已通知”和“通知是否有效送达”，而非辞职单原件是否被保留。只要能证明已履行通知义务，辞职行为即为合法有效，用人单位应依法办理离职手续。

2025-08-22 15:34:00

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您于8月5日提交离职申请，8月20日到期，以下是您可采取的实用行动建议。
1、保留电子证据：包括您提交辞职申请时的电子邮件、微信、短信、OA系统截图等，确保能清晰显示辞职内容、提交时间和接收对象。
2、收集其他辅助证据：如有与人事或主管沟通辞职事宜的录音、证人证言、辞职申请副本等，均应妥善保存。
3、向公司书面确认辞职接收：可通过邮件或书面函件方式向人事部门确认辞职申请已收到，并要求出具书面离职流程说明。
4、如公司拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：要求公司依法出具离职证明、办理社保转移手续等。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度及自身后续就业需求。
如您对辞职流程或证据收集仍有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持。

2025-08-22 15:36:00

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您于8月5日提交离职申请，8月20日到期，可能存在以下法律风险点。
1、辞职效力风险：若您无法提供有效证据证明已于8月5日提交辞职申请，用人单位可能否认收到辞职通知，导致辞职未被认可，影响离职时间及手续办理。
例如：您通过微信将辞职申请发给主管，但未要求其确认，也未抄送人事部门，后主管离职或否认收到，您将面临辞职未被正式记录的风险。
2、信息泄露风险：如果辞职申请中包含身份证、工资单、社保缴纳记录等敏感信息，而复印件被用人单位保留或不当处理，可能造成个人信息泄露。
例如：辞职申请中附有身份证复印件，主管未妥善处理导致复印件外流，可能被他人用于非法用途，造成经济损失或信用受损。

2025-08-22 15:38:00

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