这个月30天，我出勤30，工时是255小时，请问我加班多少小时

更新时间：2025-08-24 16:26:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1741466 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您本月出勤30天，总工时255小时，存在加班情况。
您本月加班81小时。

如果按照标准工时制计算，每月正常工作时间为174小时，超出部分即为加班时间：
1. 若实行标准工时制：每月正常工时为174小时，超过部分（255 - 174 = 81小时）属于加班。
2. 若实行综合计算工时制：需按周期内平均工时计算，超出部分也属于加班。
3. 若实行不定时工作制：一般不适用加班工资规定，但用人单位需经劳动行政部门批准。
4. 若劳动合同中另有约定：应结合合同约定内容判断是否构成加班及加班时长。

2025-08-24 16:21:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助104785 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您本月出勤30天，总工时255小时，涉及加班工资的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。结合您的情况，若实行标准工时制，每月工作时间不应超过174小时（即每日8小时×21.75天）。您本月工作255小时，已超出81小时，这部分时间应依法支付加班工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

因此，若您在超出174小时的81小时内属于工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，用人单位应分别按150%、200%或300%的标准支付加班工资。

2025-08-24 16:22:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1893017 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对您本月出勤30天、工时255小时的情况，提供以下行动建议：
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定了工时制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制，以确定加班认定标准。
2、收集考勤记录：保留完整的打卡记录、排班表等资料，以证明实际出勤时间和加班事实。
3、核对工资条：检查工资条是否明确列明加班工资及计算方式，确保用人单位依法支付了加班费。
4、与用人单位协商：如发现加班工资未依法支付，可先与单位沟通，要求补发加班工资。
5、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、实际工作安排、用人单位是否支付加班工资等因素。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，确保您的合法权益得到有效维护。

2025-08-24 16:24:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1727032 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您本月出勤30天、工时255小时，可能存在以下法律风险：
1、用人单位未支付加班工资：例如，您本月加班81小时，若用人单位未依法支付150%-300%的加班工资，您将遭受经济损失。
2、劳动争议时效过期：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您长期未主张加班工资，可能因超过时效而无法维权。

2025-08-24 16:26:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。