我在7月27日入职到8月9日主动提出离职，老板说15日结工资，我便等到15日这违法吗？

更新时间：2025-08-24 17:38:00

问题描述：

我在7月27日入职到8月9日主动提出离职，老板说15日结工资，我便等到15日，今天却告诉我只能结7月的有效工资，8月的工资要等到下个月15号才能发给我，这违法吗？

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您在7月27日入职，8月9日离职，老板表示8月工资要到下个月15日才发，是否合法？
根据法律规定，用人单位应在离职时一次性结清工资，拖延支付属于违法行为。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定工资支付时间为离职时一次性结清：用人单位应立即支付全部应付工资，包括7月和8月的工资。
2. 如果劳动合同中约定工资按月支付（如每月15日结算上月工资）：用人单位可能以“8月工资尚未到支付周期”为由延迟支付，但该做法仍可能违反离职结算规定。
3. 如果双方曾口头约定离职时一次性结清所有工资：即使合同中没有明确约定，用人单位也应履行承诺，否则构成违约。
4. 如果公司经营困难，与劳动者协商一致延期支付：则不构成违法拖欠，但需保留协商记录作为证据。

2025-08-24 17:33:56

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您的工资拖延发放是否违法，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。

结合您在7月27日入职、8月9日离职的情况，用人单位应当在您离职时一次性结清全部工资。即便公司有“每月15日结算工资”的惯例，也不能适用于您已离职的情形。因此，用人单位拒绝支付8月工资的行为，已涉嫌违反上述法律规定。

适用结论是：用人单位在您离职时未支付全部工资，属于违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠工资及可能的赔偿金。

2025-08-24 17:34:00

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针对工资被拖延的情况，您可以采取以下行动建议：
1、与用人单位协商解决：第一时间与老板或人力资源部门沟通，明确表达您要求结清工资的诉求，并保留沟通记录，作为后续维权的初步证据。
2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、离职证明、工作交接记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等，确保材料真实完整。
3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先协商和投诉，若无效再申请仲裁。

如您不确定具体操作流程或证据是否充分，可进一步咨询专业律师，获取针对性的法律支持。

2025-08-24 17:36:00

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工资拖延支付可能带来的法律风险点包括：
1、诉讼时效风险：例如，您在8月15日发现工资未结清，若直到次年10月才申请仲裁，已超过一年时效，劳动仲裁机构可能不予受理。
2、经济损失风险：例如，因工资拖延导致您无法按时支付房租或贷款，产生信用记录不良或经济赔偿等连带损失。
3、证据链风险：例如，若您未保留劳动合同、工资条或离职沟通记录，用人单位否认拖欠工资，您可能因证据不足而败诉。

这些风险点在实际维权过程中非常关键，必须提前识别并做好防范措施。

2025-08-24 17:38:00

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