未缴纳社保可要求哪些赔偿

更新时间：2025-08-25 00:31:46

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未缴纳社保，劳动者可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔，赔偿标准按工作年限计算，最高可达12年工资。长期未缴纳可能导致劳动者权益受损严重，影响退休及医疗保障。

2025-08-25 00:19:40

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未缴纳社保处理方式：1. 与单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿金。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求干预。3. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。

2025-08-25 00:31:24

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针对未缴纳社保，常见处理方式为要求单位支付经济补偿金或补缴社保。选择方式需根据单位态度及劳动者需求决定，若单位愿意补缴，则选择补缴；若不愿或无法补缴，则要求经济补偿金更为合适。

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